Programas de Incorporación y desarrollo de recursos humanos:

Estudio de los recursos actuales de la entidad y de las necesidades a corto, medio y largo plazo.

Establecimiento de objetivos y planificación de actividades.

Programa de selección

Definición del puesto y elaboración del profesiograma.

Captación de candidaturas:

Fuentes internas y externas. Técnicas de reclutamiento.

Selección:

Preselección. Toma de contacto entidad/candidato.

Evaluación. Entrevistas técnicas y psicológicas.

Informes y toma de decisiones.

Incorporación del candidato y programa de acogida.

Programa de Análisis de potencial

Información del Plan.

Definición de perfiles.

Recogida de información:

Historial profesional. Informes de los superiores.

Evaluación de candidatos: Individual, Assessment Center…

Resultados y clasificación de los recursos:

Informe de los candidatos. Inventario de RR. HH..

Clasificación del potencial.

Toma de decisiones:

Planes de formación, carrera, rotación y selección.